Dependencia del comercio, estructura industrial e informalidad. Un estudio de caso
En la literatura internacional se ha desarrollado recientemente una discusión sobre la relación entre empleo informal y la exposición de las economías al comercio internacional, como extensión del análisis de la relación entre comercio y empleo (DixCarneiro et al., 2021). La mayor parte de los estudios en el área se desarrolla en el contexto de […]
Descriptive analysis of the vacancy database
Given the high cost of collecting labour demand for skills information through surveys, the composition and dynamics of Colombian labour demand are relatively unknown. However, information regarding unmet labour demand can be collected from job portals with the implementation of relatively novel data mining techniques. This paper provides a descriptive analysis to start evaluating the […]
Determinantes de la informalidad laboral en las 23 principales ciudades del país, 2015-2021 informe de avance
Este documento realiza una caracterización de la población ocupada informal de las 23 ciudades y áreas metropolitanas entre 2015-2021, con el propósito de servir como insumo para el diseño y puesta en marcha de medidas institucionales orientadas, ya sea para promover alternativas de formalización laboral en las poblaciones con potencialidades para hacerlo, o la búsqueda […]
Efectos de corto plazo en el mercado laboral urbano
La pandemia de COVID-19 ha registrado cambios en el mercado laboral sin precedentes en un lapso muy corto de tiempo. Durante 2020 se experimentó tanto el choque como una recuperación del empleo que puede terminar por generar una recomposición del mercado de laboral, y de nuevos patrones de desempleo que requieren políticas activas para reducir […]
El rol de los rasgos de personalidad y las habilidades socioemocionales en las competencias académicas: el caso de la Educación Superior en Colombia
Este trabajo explora la relación entre los rasgos de personalidad, las habilidades socioemocionales y las competencias académicas en la educación superior. Los principales hallazgos muestran que las competencias académicas en la educación superior está relacionado con varias habilidades socio-emocionales y rasgos de la personalidad. Los resultados principales muestran que las competencias académicas tanto en carreras […]
Empleabilidad e informalidad: Un análisis del mercado laboral juvenil para 5 países latinoamericanos
En el mundo dinámico de hoy, comprender los requisitos laborales y ser capaz de reaccionar rápidamente a las necesidades emergentes de habilidades es clave para abordar el desajuste de habilidades y el éxito de todos los partícipes del mercado laboral. El presente estudio busca responder cuáles son los requerimientos de habilidades y conocimientos demandados para […]
Evolución del Sistema Pensional Colombiano
Hablar de la seguridad social en Colombia, en particular del Sistema General de Pensiones, es remontarse a diferentes momentos históricos que evidencian su nacimiento, evolución y también la crisis del sistema evidenciada, en el reducido número de personas que actualmente están cotizando al sistema, y también en el mínimo número de colombianos que al llegar […]
Extracting value from job vacancy information
This paper presents a comprehensive methodology to collect and standardise vacancyinformation systematically from job portals. Describes available information in Colombian jobportals. Describes the methodology (web scraping) and challenges to automatically and rapidlycollect a massive number of online job vacancies. Also explains the methods that can be usedto homogenise variables, and explains challenges involved in standardising […]
Information problem in labour market and big data: colombian case
This working paper discusses the concepts and theoretical framework to analyse the labour market, based on the information found on online job portals. Based on a model with imperfect information (which seems more appropriate to describe Colombian labour market outcomes), the first section explains how skill mismatches can arise and their consequences for informality and […]
Internal and external validity of the vacancy database
This paper provides an evaluation of the internal and external consistency of the vacancy information. The consistency of the variables within the vacancy database or internal validity shows that the contradictory or inconsistent results that occurred in the Colombian vacancy database were minor, and the magnitude of these measurement errors are insufficient to bias the […]